البيان _علي الحازمي _الإعلام والاتصال  

أقام فرع وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد في منطقة جازان ممثلاً بإدارة الموارد البشرية صباح الثلاثاء الماضي السابع والعشرون من شهر صفر ١٤٤٥ هجرية ورشة عمل عن الطرق الصحيحة لتقييم الموظف عبر رابط تقييم ميثاق الأداء الوظيفي قدمها فضيلة مساعد المدير العام لشؤون المساجد والدعوة والإرشاد بالمحافظات الشيخ عبدالله بن منصور كعبي وسعادة مدير إدارة الموارد البشرية الأستاذ عنتر بن محمد الحازمي اللذان استهلا الورشة بشرح مفهوم إدارة الأداء والتي هي عملية أو نشاط هادف يسعى إلى تحسين أداء الفرد بشكل مستمر ودائم وتكمل أهميته في أن نجاح أي منظومة واستمراريتها يتوقف على آداء العاملين فيها كما أنه يساهم في زيادة نسبة الانتاجية لديهم مبينين أن هناك معوقات تقف أحيانا في سير عملية إدارة الأداء وهذا عادة يحدث في كل أمور الدنيا وذكروا أن من ضمن هذه المعوقات أن مقيم الأداء يتعامل مع الكادر البشري مما قد يجعل هناك خلاف حول درجات التقييم ويجب على كل مقيم ان يتعامل مع هذا المعوق بكل هدوء علماً بأنه على المقيم أن يُبين للموظف نقاط القوة ونقاط الضعف عنده لعله يتدارك نقاط الضعف ويزيد من قوة نقاط القوة لديه ، واختتمت الورشة بمثال حي لتقييم أحد الموظفين ثم فتح المجال لاستفسارات ومداخلات الحاضرين .
هذا ودعى فضيلة مدير عام الفرع الشيخ أسامة بن زيد مدخلي إلى مراقبة الله عز وجل أثناء التقييم واعطاء كل ذي حقه دون زيادة أو نقصان مبيناً أن الهدف من هذه التقييمات هو تحسين الاداء الوظيفي للعاملين سائلا الله للجميع التوفيق وللمُقَيمين الإعانة والسداد والتوفيق .
استهدفت هذه الورشة مدراء الإدارات داخل الفرع ومدراء إدارات المساجد ومراكز الدعوة في المحافظات .